实习未满三个月不给工资

如果实习单位以实习未满三个月为由不发工资，这确实可能违反了劳动法。《劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。实习虽非正式雇佣，但实习生付出劳动理应获得相应报酬，实习单位不能单方面以实习期限未满为由拒绝支付工资。若遇此情况，实习生可依据此法向相关部门投诉或寻求法律途径解决。
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从法律角度，实习生维护自己的合法权益应：一、保留好实习合同、工作记录、工资条等证据；二、了解并熟悉相关法律法规，如《劳动法》、《劳动合同法》中关于劳动报酬的规定；三、遇到纠纷时，先尝试与用人单位协商解决，协商不成可向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
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除了投诉和起诉，实习生还可以尝试以下方式争取工资：一、与用人单位协商解决，明确工资支付的标准和期限；二、寻求学校或实习指导老师的帮助，通过他们与用人单位沟通；三、若实习合同中有明确约定，可依据合同条款要求用人单位履行支付义务。