在厂里干活受了工伤，脚骨折了，我原工资每月

您提到厂里在停工留薪期只给您每月两千元，而您的原工资是每月一万多元。根据《工伤保险条例》第三十三条第一款的规定：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。”这表明，您有权要求厂里按原工资待遇支付停工留薪期的工资。若厂里不遵守此规定，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。
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针对社保基数低影响赔偿的问题，您有两种主要处理方式：一是与厂里协商，要求按照实际工资调整社保基数并补足相应的赔偿差额；二是如果协商无果，您可以向社会保险行政部门投诉，要求核查并纠正社保缴纳情况，同时准备好工资条、银行流水等证据材料，以便在必要时证明您的实际工资水平。
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从法律角度，您应首先确保工伤认定，然后依据《工伤保险条例》要求厂里支付医药费、停工留薪期工资等费用。若构成伤残，还需争取一次性伤残补助金等赔偿。若厂里不配合，可通过劳动争议仲裁、诉讼等途径维权。同时，保留好所有与工伤相关的证据，如医疗记录、工资条等，以备不时之需。