工作九个月被裁员怎么赔偿

工作九个月被裁员，应获n+1赔偿。依据《劳动合同法》，每满一年支付一个月工资作为经济补偿，未满一年按一年算，另加一个月工资作为提前通知金。不及时处理可能导致权益受损，无法获得应有赔偿。
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被裁员应获赔偿。操作如下：1. 与用人单位协商，依据《劳动合同法》提出n+1赔偿要求；2. 协商无果，收集证据，如合同、工资单等；3. 向劳动仲裁委员会申请仲裁，提交证据，等待裁决；4. 如对仲裁结果不满，可进一步提起诉讼。
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被裁员常见处理方式为协商或仲裁。应先与用人单位协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁。选择时考虑效率与公正性，仲裁虽耗时但更具权威性。