经济补偿是不是应该有的？

退休年龄到社保不满15年被辞退，一般无经济补偿。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条，员工到达退休年龄劳动合同自动终止，无需辞退及经济补偿。若社保未满15年，无法享受退休待遇，严重影响个人养老保障。
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无经济补偿。具体操作：1.确认社保缴纳年限，若不满15年，了解无法享受退休待遇的情况；2.与雇主沟通，尝试协商解决方案，如争取一定补偿或延迟退休；3.若协商无果，接受无法定补偿的事实，并考虑个人后续养老规划，如继续缴纳社保或转为其他养老保险。
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此情况通常无经济补偿，但可与雇主协商。处理方式需根据具体情况选择，如协商补偿、争取延迟退休等。若雇主同意，可签订协议明确补偿或延迟事宜；若不同意，则需接受无法定经济补偿的现实。