员工休息期间突发疾病,用人单位需要赔偿吗

员工休息期间突发疾病，用人单位通常无需赔偿。但依据《劳动合同法》，若疾病导致不能工作且被解雇，用人单位需支付经济补偿金。不及时处理可能引发劳动争议，影响企业声誉。
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员工休息期间突发疾病，处理方式有支付医疗期工资、协商解除合同并支付补偿金等。选择方式需依据员工疾病情况、医疗期及是否能继续工作等因素决定。
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休息期发病，单位不赔。具体操作：1. 确认疾病是否影响工作；2. 如能工作，继续履行合同；3. 如不能，协商解除合同，按《劳动合同法》支付补偿金；4. 保留相关证据，避免纠纷。