我于8月8日开始工作，公司应该为我缴纳哪个月的

公司应在9月7日前为你缴纳8月份的五险一金。分析说明：根据《中华人民共和国劳动法》及《社会保险法》等相关法律法规，用人单位和劳动者建立劳动关系后，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。因此，你从8月8日开始工作，公司应在9月7日前为你办理五险一金的缴纳手续，即应为你缴纳8月份的五险一金。提醒：如果公司在规定时间内未为你缴纳五险一金，且经你多次催促仍无果，这表明问题比较严重了，应及时寻求专业人士的进一步解决，比如向劳动仲裁部门投诉或咨询律师。
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具体操作：从法律的角度，针对公司未按时缴纳五险一金的问题，在不同情况下，可以采取以下具体操作：1.如果公司只是暂时忘记或疏忽，你可以提醒公司相关负责人，要求其尽快为你办理五险一金的缴纳手续。2.如果公司态度消极，不愿为你缴纳五险一金，你可以与公司进行协商，明确告知其法律义务和可能面临的法律责任，促使其改变态度。3.如果协商无果，你可以向当地的劳动仲裁部门投诉，并提供与公司存在劳动关系的相关证据（如工资条、劳动合同等），由劳动仲裁部门介入调解或裁决。4.如果劳动仲裁部门的处理结果仍不能让你满意，你还可以考虑通过法律途径向法院提起诉讼，要求公司承担相应的法律责任。在处理过程中，务必保留好与公司沟通的记录和相关证据，以便在需要时提供证明。
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处理方式：从法律的角度来看，处理公司未按时缴纳五险一金的问题，常见的方式主要有两种：一是与公司进行协商，要求其按时缴纳；二是向劳动仲裁部门投诉，通过法律途径维护自己的权益。选择不同处理方式时，应先尝试与公司协商，如果公司态度积极并愿意改正，那么问题可能很快就能得到解决。如果协商无果，或者公司态度恶劣，那么就应该考虑向劳动仲裁部门投诉，通过法律手段来维护自己的合法权益。