假定我旷工了五天，这样扣合法吗？

公司扣你一千因旷工五天，是否合法需看公司规定。依据《劳动法》，单位有权制定规章制度管理员工，但扣款需合理且不违反法律规定。若扣款过高或无正当理由，可能构成克扣工资，影响员工权益。
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旷工扣款常见处理方式为按公司规定执行或协商。应选择先查阅公司规章制度，了解扣款依据；若认为不合理，可与公司人事协商，寻求合理解决方案。
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旷工被扣工资，应如此处理：1.查阅公司规章制度，确认扣款规定；2.如规定合理且自己确实违规，接受扣款；3.若规定不合理或扣款过高，与公司沟通协商；4.协商无果，可向劳动监察部门投诉，维护自身权益。